มหาวิทยาลัยพะเยา จัดกิจกรรมการเปิดโอกาสให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอกเข้ามามีส่วนร่วมในการสะท้อนความคิดเห็นต่อการดำเนินงานและการบริหารงานของมหาวิทยาลัยพะเยา ผ่านกระบวนการประเมิน EIT ส่วนที่ 2 ตามขั้นตอนของสำนักงาน ป.ป.ช.

วันที่ 8 มีนาคม พ.ศ. 2567 มหาวิทยาลัยพะเยา โดยกองแผนงาน ร่วมกับกองกิจการนิสิต และกองทรัพย์สิน จัดกิจกรรมนัดพบปะกลุ่มผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอกของมหาวิทยาลัยพะเยา ได้แก่ นิสิตมหาวิทยาลัยพะเยา, ผู้ประกอบการ ร้านค้า และบริษัท ห้างร้าน ณ ห้องประชุมชูชาติ กีฬาแปง ชั้น 2 อาคารสำนักงานอธิการบดีมหาวิทยาลัยพะเยา วัตถุประสงค์เพื่อสร้างการรับรู้แก่กลุ่มผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอกของมหาวิทยาลัยพะเยาในกระบวนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity and Transparency Assessment : ITA) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 อีกทั้งยังเป็นการเปิดโอกาสให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอก (EIT) เข้ามามีส่วนร่วมในการสะท้อนความคิดเห็นต่อการดำเนินงานและการบริหารงานของมหาวิทยาลัยพะเยา ผ่านแบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอก (External Integrity and Transparency Assessment : EIT) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 ตามขั้นตอนของสำนักงานคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติ (สำนักงาน ป.ป.ช.) โดยมีผู้เข้าร่วมกิจกรรมดังกล่าว รวมจำนวน 55 คน

ทั้งนี้ กิจกรรมดังกล่าวได้รับความร่วมมือจากเจ้าหน้าที่ของสำนักงาน ป.ป.ช. เข้าจัดเก็บข้อมูลการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอก (EIT) ส่วนที่ 2 ของมหาวิทยาลัยพะเยา ตามขั้นตอนของแบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอก (EIT) ผ่านระบบออนไลน์ Zoom Meeting

กระบวนการจัดเก็บรวบรวมข้อมูลการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอก (EIT) ส่วนที่ 2 ถูกกำหนดเป็นหนึ่งในตัวชี้วัดของการประเมิน ITA ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 ซึ่งสำนักงาน ป.ป.ช. เป็นผู้ดำเนินการจัดเก็บรวบรวมข้อมูลการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอก (EIT) ส่วนที่ 2 ของแต่ละหน่วยงานที่เข้าร่วมรับการประเมิน ITA ผ่านตัวชี้วัดของแบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอก (EIT)

แบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอก (External Integrity and Transparency Assessment : EIT) เป็นแบบวัดที่จะช่วยให้หน่วยงานที่เข้ารับการประเมิน ITA ได้ทราบถึงมุมมองของบุคคลภายนอกหรือผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอกที่มีต่อการดำเนินงานตามภารกิจขององค์กร เพื่อนำไปสู่การปรับปรุงพัฒนาองค์กรให้ดียิ่งขึ้น ซึ่งเป็นแบบวัดที่ให้ผู้ตอบเลือกตัวเลือกคำตอบตามการรับรู้ของตนเอง วัตถุประสงค์ของตัวชี้วัดตามแบบวัดดังกล่าวเพื่อเก็บข้อมูลการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอกที่มีต่อหน่วยงาน ใน 3 ตัวชี้วัด ได้แก่ ตัวชี้วัดด้านคุณภาพการดำเนินงาน, ตัวชี้วัดด้านประสิทธิภาพการสื่อสาร และตัวชี้วัดด้านการปรับปรุงระบบการทำงาน