คณะผู้บริหารมหาวิทยาลัยพะเยา เข้าร่วมการประชุมคณะกรรมการดำเนินงานบริหารความเสี่ยงฯ ครั้งที่ 12 (2/2567) เพื่อพิจารณาผลการดำเนินงานด้าน ITA ระดับมหาวิทยาลัย และผลการประเมิน UP ITA ระดับหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567

วันที่ 23 เมษายน พ.ศ. 2567 มหาวิทยาลัยพะเยา โดยกองแผนงาน จัดประชุมคณะกรรมการดำเนินงานบริหารความเสี่ยง การควบคุมภายใน และความโปร่งใส มหาวิทยาลัยพะเยา ครั้งที่ 12 (2/2567) ณ ห้องประชุม ICTชั้น 3 อาคารเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร มหาวิทยาลัยพะเยา นำโดย อธิการบดีมหาวิทยาลัยพะเยา (ประธาน), รองอธิการบดีฯ (กรรมการ), หัวหน้าส่วนงานวิชาการ (กรรมการ), ผู้ช่วยอธิการบดี (กรรมการ), หัวหน้าส่วนงานบริหารมหาวิทยาลัย (กรรมการ), พร้อมด้วย รองอธิการบดีฝ่ายนโยบายและแผน (กรรมการและเลขานุการ), ผู้ช่วยอธิการบดี ผศ.ดร.สรายศ ร่าเริงใจ (กรรมการและผู้ช่วยเลขานุการ), ผู้อำนวยการกองแผนงาน (กรรมการและผู้ช่วยเลขานุการ) และฝ่ายผู้ช่วยเลขานุการ 

วัตถุประสงค์ของการประชุม

• เสนอที่ประชุมพิจารณาให้ความเห็นชอบ ข้อมูลบนเว็บไซต์การเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ  (Open Data Integrity and Transparency Assessment : OIT ) ระดับมหาวิทยาลัยพะเยา ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 พร้อมทั้งให้ข้อเสนอแนะเพื่อการปรับปรุงพัฒนาในแต่ละตัวชี้วัด เพื่อนำเข้าข้อมูลในระบบ ITAS ของสำนักงานคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติ (สำนักงาน ป.ป.ช.) และเสนอผู้บริหารอนุมัติข้อมูล OIT ของมหาวิทยาลัยพะเยาต่อไป
• พิจารณา (ร่าง) ผลการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภายในมหาวิทยาลัยพะเยา (UP Integrity and Transparency Assessment: UP ITA) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 ตามระบบ UP ITA จากหน่วยงานภายในมหาวิทยาลัยพะเยาที่เข้าร่วมการประเมิน UP ITA ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 รวมจำนวนทั้งสิ้น 40 หน่วยงาน ซึ่งประกอบด้วย การประเมินผลทั้งหมด 3 ส่วน ได้แก่ ด้านการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายใน (IIT), ด้านการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอก (EIT) และด้านการเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ (OIT) ตามเกณฑ์การประเมินของสำนักงานคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติ (สำนักงาน ป.ป.ช.) 
• แลกเปลี่ยนเรียนรู้ และปรับปรุง พัฒนา การดำเนินงานด้านคุณธรรมและความโปร่งใส ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 และปีถัดไปร่วมกันกับเครือข่ายหน่วยงานภายในมหาวิทยาลัยพะเยา เพื่อมุ่งเสริมสร้างความเข้มแข็งด้านคุณธรรม จริยธรรม และความโปร่งใส ภายในหน่วยงานแก่บุคลากรทุกระดับอย่างมีส่วนร่วม รวมทั้งสร้างการรับรู้และการปฏิบัติตามอย่างต่อเนื่อง